O jawne wynagrodzenia w ofertach pracy
Już 10 tysięcy osób podpisało się pod listem otwartym za jawnymi wynagrodzeniami wofertach pracy. No Fluff Jobs kampanią „Szanuj siebie” walczy o poprawę standardówrekrutacyjnych.
Firma No Fluff Jobs ruszyła z kampanią społeczną, w której zwraca uwagę na nieprzejrzyste procesy rekrutacyjne, dyskryminację pracowników(-czek) ze względu na wiek lub płeć i brak informacji o proponowanych zarobkach w ogłoszeniach.
Test PocketBook Era – nowy etap komfortu e-czytania
Akcja stała się viralem, a debata na temat widełek rozpoczęła się w praktycznie każdej grupie zawodowej. W ciągu miesiąca zebrano ponad 10 tys. podpisów z Polski i Węgier pod listem kierowanym do Ursuli von der Leyen. Przed wystartowaniem kampanii No Fluff Jobs zlecił badanie, z którego wynika, że:
- 93 proc. Polek i Polaków uznaje podawanie zarobków za ważny lub bardzo ważny element ogłoszeń o pracę,
- tylko niecałe 20 proc. osób otrzymywało feedback często lub zawsze po rozmowie rekrutacyjnej,
- podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci(-tki) są pytani(-e) o stan cywilny (31%) i posiadanie dzieci (27 proc.), a kobiety także o planowanie rodziny (27 proc.).
