Jeśli zostało Ci kilka lat, by osiągnąć wiek emerytalny, jako pracownik znajdujesz się pod ochroną prawa pracy. Daje to szereg uprawnień. Jakich? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz w tym artykule.
Okres ochronny przed emeryturą – na czym polega?
Seniorzy mają bardzo często większy problem, by znaleźć nową pracę, niż młodsi kandydaci. Utrata zatrudnienia przed przejściem na emeryturę może zatem oznaczać dla nich spory kłopot. Aby temu zapobiec, ustawodawca wprowadził okres ochronny pracownika, któremu zostało kilka lat do zakończenia kariery zawodowej.
Mówi o tym art. 39 Kodeksu Pracy. Zgodnie z jego zapisem, jeśli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata, by osiągnąć wiek emerytalny, a do tego okres zatrudnienia pozwala mu przejść na emeryturę, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć takiej osobie umowy o pracę – nawet w przypadku likwidacji stanowiska (więcej na temat zasad, które obowiązują, znajdziesz m.in. tu: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/likwidacja-stanowiska-pracy-zasady).
Ochrona przedemerytalna – warunki
Aktualny wiek emerytalny został ustalony na 60 lat w przypadku kobiet i 65 dla mężczyzn. Oznacza to, że ochroną mogą zostać objęte panie, które ukończyły 56. rok życia i panowie, gdy osiągną 61 lat. W przypadku niektórych grup zawodowych, które muszą pracować w szczególnych warunkach, a tym samym są uprawnione, aby wcześniej przejść na emeryturę, ochrona zadziała odpowiednio wcześniej.
Jakie warunki, oprócz lat życia i okresu zatrudnienia, pozwalającego uzyskać prawo do emerytury po osiągnięciu odpowiedniego wieku, obowiązują? Osoba, która chce być objęta ochroną, nie powinna mieć prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Do tego też konieczne jest zatrudnienie na umowę o pracę. W tym wypadku ważne jest wypowiedzenie. Jeśli w trakcie trwania 4 lat ochrony, pracownikowi wygaśnie umowa na czas określony, pracodawca nie musi jej przedłużać. W przypadku zleceniobiorców oraz przedsiębiorców nie ma okresu ochronnego.
Kiedy ochrona przedemerytalna nie działa?
Okres ochronny przed emeryturą sprawia, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z pracownikiem, a także zmieniać istotnych warunków zatrudnienia – wymiaru pracy, wysokości pensji czy stanowiska. Każda taka zmiana powinna być wprowadzana na podstawie porozumienia stron.
Do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy z osobą, która jest chroniona przez prawo przed emeryturą, może dojść z kilku powodów. Są to:
- likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości,
- porozumienie stron,
- rozwiązanie umowy z winy pracownika,
- rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia – w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby dłuższej niż 3 miesiące u osób zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy, a także po zakończeniu okresu zasiłkowego dla dłużej pracujących pracowników (po 182 lub 270 dniach w przypadku gruźlicy).
Mamy nadzieję, że wiesz już, jakie prawa związane z okresem ochronnym przed emeryturą Ci przysługują. Jeśli chcesz wiedzieć więcej na ten temat, sprawdź na przykład ten artykuł: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/okres-ochronny-przed-emerytura.
Artykuł sponsorowany
***
Obserwuj nas na Google News
