To właśnie matki znajdują się dziś pod największą presją podnoszenia kompetencji cyfrowych, jednocześnie pozostając grupą najbardziej obciążoną obowiązkami opiekuńczymi i organizacyjnymi.
Polki bardziej narażone na skutki automatyzacji
Dane NASK i Międzynarodowej Organizacji Pracy z 2025 roku wskazują, że 30,3 proc. miejsc pracy w Polsce wykazuje wysoką podatność na automatyzację, co dotyczy ponad 5 mln osób. Skutki zmian szczególnie mocno mogą odczuć kobiety – według analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego stanowią one aż 60 proc. osób pracujących w grupach zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI.
– To kobiety częściej niż mężczyźni pracują w profesjach opartych na analizie danych, przetwarzaniu informacji, komunikacji i pracy biurowej, czyli obszarach, które zmieniają się najszybciej w związku z automatyzacją zadań z AI. Elastyczny model pracy zwiększa nie tylko możliwość wykonywania obowiązków zawodowych, ale też, dzięki oszczędności czasu przeznaczanego na logistykę dnia codziennego, daje szanse na podnoszenia kwalifikacji, co z perspektywy kobiet staje się kluczowe w gospodarce AI. – zauważa Maja Korpusik, Dyrektor Działu Obsługi Klienta ClickMeeting, prywatnie mama dwójki dzieci.
Cyfrowe kompetencje na cito
Matki należą dziś do grup wymagających najszybszego podnoszenia kompetencji cyfrowych i adaptacji do nowych modeli pracy. Problemem coraz częściej nie jest brak dostępu do technologii, lecz brak czasu na rozwój i szkolenia. To właśnie matki ponoszą największy „ukryty koszt” pracy stacjonarnej związany z logistyką opieki, dojazdami i przeciążeniem organizacyjnym. Global Gender Gap Report 2025 opublikowany przez World Economic Forum wskazuje, że kobiety nadal wykonują większość nieodpłatnej pracy opiekuńczej, co bezpośrednio wpływa na ich możliwości rozwoju kariery i awansu.
W tym kontekście rośnie znaczenie edukacji online oraz platform webinarowych. Z danych ClickMeeting wynika, że 56 proc. Polaków deklaruje chęć udziału w szkoleniach online. W minionym roku 16 proc. webinarów organizowanych na platformie dotyczyło edukacji i rozwoju zawodowego, a 8 proc. – coachingu i rozwoju osobistego. Jednocześnie 61 proc. badanych deklaruje gotowość płacenia za kursy i webinary związane ze sztuczną inteligencją.
Rośnie znaczenie nie tylko dostępu do możliwości rozwoju kompetencji, ale też elastyczności organizacji pracy. Ponad 53 proc. Polek wskazuje elastyczność i autonomię jako jedne z najważniejszych wartości w pracy, a ponad jedna trzecia próbowałaby negocjować model hybrydowy zamiast zaakceptować pełny powrót do biura.
– Praca hybrydowa przestaje być postrzegana jako benefit czy pozostałość po pandemii. Dla wielu matek jest warunkiem utrzymania aktywności zawodowej oraz rozwoju kompetencji. Jednocześnie kobiety pracują w zawodach najmocniej transformowanych przez AI, dlatego dostęp do edukacji online i elastycznych form rozwoju zaczyna mieć bezpośredni wpływ na ich bezpieczeństwo zawodowe – mówi Maja Korpusik, Dyrektor Działu Obsługi Klienta ClickMeeting
– Firmy, które połączą hybrydowy model pracy z dostępem do edukacji online i rozwoju kompetencji, mogą zyskać przewagę zarówno w rekrutacji, jak i utrzymaniu pracowników. Dane wskazują, że elastyczny model pracy przekłada się bezpośrednio na zaufanie do pracodawcy.Prawie 40 proc. osób pozbawionych możliwości pracy zdalnej deklaruje brak takiego zaufania – to dwukrotnie więcej niż w grupie respondentów pracujących elastycznie.
Obserwuj nas na Google News
Zobacz również:
- Zdaniem Polaków AI zwiększa ryzyko cyberzagrożeń
- eufyCam S4: Inteligentne bezpieczeństwo bez kompromisów
- OPPO Enco Clip2 recenzja – open ear dla ludzi zmęczonych klasycznymi dokanałówkami
- realme 16 5G test – lekki, wytrzymały i stworzony do TikToka oraz Instagrama
- Test EZVIZ EP4 – inteligentny wizjer przyszłości. Montaż w 15 minut i pełna kontrola drzwi
