W pierwszej połowie 2026 roku liczba ofert pracy w IT na justjoin.it wzrosła o 86 proc. rok do roku, a poza IT na rocketjobs.pl o 53 proc. – wynika z Barometru rynku pracy 2026 przygotowanego przez portale. Rynek pracy przyspiesza, ale nie dla wszystkich. Liczba ofert w IT rośnie, a seniorzy rozdają karty
Wzrost nie rozkłada się jednak równomiernie: najmocniej sprzyja doświadczonym specjalistom, przesuwa rekrutacje do mniejszych miast i inaczej przebiega w technologii niż w pozostałej części rynku.
Dane z pierwszego półrocza 2026 pokazują szeroką odbudowę popytu na pracowników. W IT liczba ogłoszeń wzrosła z 25 306 w pierwszej połowie 2025 r. do 47 082 w 2026, poza IT – z 35 234 do 53 799. Wzrost objął wszystkie analizowane kategorie i lokalizacje, ale jego dynamika i struktura różnią się na tyle, że pracodawcy z obu segmentów mierzą się dziś z zupełnie innymi wyzwaniami.
Popyt na doświadczonych przewyższa podaż
Najbardziej wymowna jest rozbieżność między tym, kogo szukają pracodawcy, a tym, kto realnie aplikuje. W IT aż 56 proc. ogłoszeń kierowanych jest do seniorów, którzy stanowią jedynie 41 proc. aplikujących. Juniorzy to z kolei 16 proc. aplikacji przy zaledwie 5 proc. ofert – podaż i popyt rozmijają się tu po obu stronach skali. Poza IT rynek jest lepiej dopasowany, i wśród ofert, i wśród kandydatów dominują specjaliści mid. Najostrzej widać to w kategorii AI/ML, która urosła najszybciej w całym IT (+129 proc.).
Mimo podwojenia liczby wakatów średnia liczba CV na ogłoszenie praktycznie się nie zmieniła (z 30 do 31) – pula doświadczonych specjalistów nie nadąża za popytem. W efekcie widełki seniorów AI/ML ustawiają się w górnej części skali IT (22 300–29 800 zł brutto), a rekrutacja tych ról coraz częściej wymaga aktywnego docierania do kandydatów zamiast biernego zbierania aplikacji.
Dane z pierwszego półrocza pokazują rynek, który wyraźnie przyspieszył, ale zrobił to wybiórczo. Widać powrót popytu na pracowników w niemal każdej kategorii i lokalizacji, tyle że nie każdy odczuje go tak samo. Doświadczeni specjaliści mają dziś realnie mocniejszą pozycję – więcej ofert, lepsze warunki i większą swobodę negocjacji. Trudniej jest tym, którzy dopiero wchodzą na rynek, zwłaszcza w technologii – komentuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
Elastyczność w IT to standard, poza IT – przewaga
W IT elastyczność przestała być benefitem, a stała się domyślnym oczekiwaniem: 92 proc. ogłoszeń oferuje pracę zdalną lub hybrydową, a oferta wyłącznie stacjonarna trafia do wąskiego wycinka rynku. Poza IT proporcje są odwrotne – 56 proc. ofert to praca stacjonarna, a jedynym trybem rosnącym dwucyfrowo jest praca mobilna (z 2 639 do 5 203 ogłoszeń rok do
roku).
Statystyki nie oddają jednak całej dynamiki procesu.
Choć dane wskazują, że ponad połowa ofert na rocketjobs.pl wciąż dotyczy pracy stacjonarnej, to z perspektywy Customer Success widzimy w tym obszarze zakulisowe tarcie. Pracodawcy, związani odgórnymi wytycznymi, na starcie kurczowo trzymają się modelu 100 proc. office.
Rzeczywistość rekrutacyjna szybko jednak weryfikuje te założenia. Opór ze strony kandydatów często sprawia, że firmy w trakcie trwania publikacji wracają do nas z prośbą o zmianę warunków – najczęściej na kompromisowy model hybrydowy. Sztywne trzymanie się biura drastycznie zawęża lejek, a elastyczność stała się kluczowym czynnikiem. Widać to zwłaszcza w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, gdzie to kandydaci jasno dyktują swoje oczekiwania – mówi Michalina Kityk, Senior Customer Success Manager w justjoin.it & rocketjobs.pl
Jawność płac: IT hamuje, reszta rynku nadrabia
Jawność płac zmienia się w przeciwnych kierunkach, zależnie od segmentu rynku. Na justjoin.it udział ogłoszeń z widełkami spadł z 58,4 w pierwszej połowie 2025 r. do 53,9 proc. w 2026 r. (−4,5 p.p.), na rocketjobs.pl wzrósł z 33,2 do 35,5 proc. (+2,3 p.p.). Różnica między IT a resztą rynku zmniejszyła się z 25 do 18 punktów procentowych.
Paradoksalnie, spadek jawności w IT działa na korzyść tych, którzy widełki podają – oferta z konkretną kwotą wyróżnia się na tle połowy rynku, która ich nie ujawnia. Poza IT, gdzie prawie dwie trzecie ogłoszeń wciąż nie podaje wynagrodzenia, opublikowanie widełek daje jeszcze większą przewagę wobec konkurencji.
Formy współpracy: wybór coraz częściej po stronie kandydata
W IT rdzeniem pozostaje B2B (29 692 oferty), ale najbardziej rzuca się w oczy skok ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy – z 515 do 8 008 rok do roku, czyli ponad piętnastokrotnie. Poza IT dominuje umowa o pracę (30 906 ofert), a najwyższą dynamikę notują zlecenie (z 6 594 do 10 533) i oferty z dowolną formą (z 1 703 do 5 760). Liczba
kontraktów spada w obu segmentach.
Rośnie też część etatu poza IT – jej udział podniósł się z 6 do 10 proc. (z 2 073 do 5 485 ogłoszeń). To realna alternatywa dla osób łączących pracę z nauką, opieką lub drugim zajęciem, a dla rekruterów – nowy segment podaży. W IT niepełny wymiar pozostaje marginalny (1 proc.).
Mapa rekrutacji przestaje kończyć się na wielkiej piątce miast
Warszawa nadal jest największym rynkiem rekrutacyjnym (24 859 ofert IT), ale najszybciej rośnie kategoria „pozostałe miasta”. W IT zwiększyła się o 216 proc. (z 4 214 do 13 318 ofert), stając się drugim rynkiem po stolicy. Poza IT rozproszenie jest jeszcze wyraźniejsze – w mniejszych ośrodkach liczba ofert wzrosła z 14 679 do 24 792 (+69 proc.), co czyni je największą pojedynczą lokalizacją na rocketjobs.pl. Praca zdalna i hybrydowa realnie otworzyła rekrutacje poza tradycyjnymi centrami – a dla kandydatów oznacza to więcej ofert bliżej domu.
Jak aplikują kandydaci
Zestawienie najpopularniejszych ról zmienia się szybciej w IT. Na justjoin.it doszło do rotacji liderów: JavaScript, faworyt 2025 roku, wypadł poza top 5 kategorii, a na pierwsze miejsce awansował PHP, przed HTML i UX/UI. Testing spadł z drugiej na czwartą pozycję, do czołówki dołączył Net. Na rocketjobs.pl układ jest stabilniejszy – design pozostaje kategorią z największą liczbą aplikacji (choć notuje spadek), a za nim plasują się marketing, media, HR i praca biurowa.
Rekruterzy w IT muszą więc częściej monitorować zmiany popularności ról; poza IT spływ CV koncentruje się wokół stałych kategorii kreatywnych i biurowych.
Pierwsze półrocze 2026 to wyraźna odbudowa popytu, ale rozłożona nierównomiernie – między sektorami, poziomami doświadczenia i lokalizacjami. Pracodawcy konkurują dziś nie tylko wynagrodzeniem, lecz całością warunków: elastycznością formy i miejsca pracy, jawnością widełek i zasięgiem geograficznym. Rynek staje się trudniejszy dla osób na początku kariery, zwłaszcza w technologii, a jednocześnie korzystniejszy dla doświadczonych ekspertów, którzy
mogą liczyć na szerszy wybór ofert i lepsze warunki.
Obserwuj nas na Google News
Zobacz również:
O raporcie
Podstawą raportu Barometr H1 2026 są dane z ogłoszeń o pracę oraz aplikacji kandydatów spływających na portale justjoin.it i rocketjobs.pl. Porównując wyniki z pierwszej połowy 2026 r. z analogicznym okresem roku poprzedniego, raport prezentuje kierunki zmian na rynku pracy i ewolucję profilu publikowanych ofert. Analiza pokazuje, jak w praktyce przebiegają procesy rekrutacyjne: kto aktywnie szuka zatrudnienia, na jakich specjalistów jest największe zapotrzebowanie i w jaki sposób kandydaci odpowiadają na pojawiające się ogłoszenia.
